其实在上周讨论之前我也看过一些想法和case,但对于我来说只形成了一些破碎的想法,应该说这个契机让我去认真去梳理了一下。

然后本来是想整个「放學後TEA TIME」聊这些的,但我思考好像也只有我是半个闲人,总感觉把你拉出来有种打扰你平静又“忙碌”生活的负罪感233。还是以写代聊吧。

如果之后你有空也分享一下你的看法就更好了,but it's up to you.

总结下是这几个话题:性别优势与女权、人情社会、Censorship

性别优势与女权

首先就是性别优势的话题,虽然我知道所谓“女权”关注的点是在“权利”上,但提到这个话题我其实就突然好奇了一下,就是说比起社会风气、权力结构之类可以改变的东西,有一些生理上的区别是人力没法改变的——比如不可能通过平权让女性在物理力量上能超过男性;我又比较相信上帝关门一定会开窗的道理,所以我也去搜了下女性有什么生理上的优势。算是题外话吧。

一个知乎回答提到,女性的胼胝体和大脑右半球比男性更发达,这使她们可能在视、听、嗅觉更加发达,在语言和情感能力上相对男性更有优势——比如更能察言观色,这个后面也会提到。

下面还有回答就举了一个例子,就是说监狱、精神病院里的那些极端者、疯子等等,男性远多于女性,某种程度上就是男性情感控制能力低下的表现,甚至是更容易失控——这可能是网络暴力现实暴力的来源之一,但后面还会有说明。

另外伴性遗传很多是伴男的,受过YWD荼毒的朋友应该可以想象伴女的遗传病是X隐形基因,所以概率是平方级别的低。

然后女性的平均寿命也要更长,一个笑话:

另一个故事,我姐夫学历背景、家庭背景都强于我姐,但以工资维度来衡量,我姐的第一份工作比姐夫更好——我觉得我姐的优势可能在察言观色、待人接物上。只是想举这个例子说明处事圆滑的重要性,以及我觉得在某些行业女性因此而具有明显优势,但我不太想就此说太多(我属于最不圆滑的那一批人可能也不太配谈这个),直接下一个话题吧……

所以从科学上来说,性别的区分带来其实是各有所长,但事实上却出现了很多不公正的事件,以及权利上的不平衡。我相信大多数人还是能理性地看到这些,能够认识到女权是合理的,也是应该支持、一定要搞的,那为什么还有“女拳”这样污名化的词语出现?

还是从一个例子来看,就是我的本科实验室有一个“每一两年至少需要招一名女学生”的“规定”,我不知道这是口头还是书面的规定但这不重要。

假如没有这种规定,大家自由竞争,本来从专业上来看学的女性就少,样本少的情况很多时候可能就是招不到女的,然后变成实验室全是男的的情况——这种情况会被喷——你们是不是歧视女性啊blabla……

那我们切换到有“规定”的情景,很有可能(我看到的也是这样)就招来了某些“不太行”的女学生——不一定是水平不行,可能只是懒——实验全靠师兄师弟带,甚至有时候代做实验的情况,但这时候依然有喷点——你们这“规定”是不是瞧不起女性啊,我们不需要你们可怜blabla……

当然实际上没人因为任何一种情况喷实验室,我得澄清,以上是某种情景假设。(况且我本科时候大半的实验是我跟师姐一起做的并没有这种带、代的情况,“不太行”的例子是听隔壁实验室的同学说的233)

在我看来,真正的女权应该是提出存在的问题或者不合理现象,大家一起讨论出可以量化的、有可执行性的、大部分人能满意的解决方案,然后执行。

但很多时候事情会卡在“一起讨论”的前一阶段或者后一阶段——我不爽但是我不想解决问题 or 你解决问题了但我还是不爽。有些时候、有些人,看起来只是想喷而已,他们完全不想解决问题也不care解决方案。

另外还有一些就是像“谈恋爱花钱”这件事类似的话题,本来应该是两个人或几个人之间的小问题,在网上迅速发酵成两性对立的情况,我觉得看起来就很像是男性、女性或者both sides的无理取闹?idk

有一个笑话就是说你没法让所有人都开心,但是可以让所有人一起恶心——摆大烂。现在很多情况其实就是一群人涌进来把水搅浑了,沟通也沟不通,最后大家一起摆摆烂。

前几天看到一篇微信文章,其中韩国女权运动的结果令人唏嘘:

最荒诞的是,韩国男权在“打拳”的过程中还在不断地总结经验,自我优化。
他们发现不管职场女性是多还是少,都有人骂男人。
那既然都要挨骂,不如把职场女性都给卷出去,这样起码男性的职位就变多了。
“当对方无论如何都要指责你在性别压迫时,你最好真的在性别压迫。”
既然注定要背黑锅,那就确保这口锅,越黑越好。

我觉得如果性别对立发展成这样就太糟糕了,毕竟大部分男性反感的应该不是“女权”,而是上面那种不解决问题、为喷而喷的行为,称之曰“女拳”,而且很多时候他们可能真没觉得这是侮辱性词汇,我感觉我跟朋友聊天的时候也偶尔会看到“男👊”、“郭楠”之类的自称,纯粹只是调侃性质并没有太多恶意……当然网络上确实是有一些难听的声音存在,这一点不可否认。

我知道有些事情想起来难做起来更难,比如业主们想换掉小区物业的这事,听父母讲了好久了好像也没什么进展,我说“去写信给人大代表、去法院告tmd”——但我也就说说换我我也不会去干,我要是有这样的行动力我也不会是现在这吊样了233。

所以不管环境是什么样,我的建议还是放宽心,不要因为别人SB就用愤怒的情绪惩罚自己,遇到KY反手“你是对的我是错的”接一个拉黑完事,眼不见心不烦+精神胜利。

Ps. 题外话,想到一个视频,但麻了,视频没了(

我曾经看过一个研究社会学的up主的视频,谈男女生存现状,up似乎是哈佛还是什么常春藤的PhD,而且up本身也是女性,她就有一个非常尖锐的、可能另女性感到不快的观点——传统社会对男性的期待是“资源的获取和保卫者”、对女性的期待是“生育”,所以如果一个女性在资源获取能力上超越了男性,她的成就可能很容易被忽视甚至被打压——因为这不是“社会赋予的”她“本分”的职责,而社会的主流目光往往聚焦在一位女性的“性”价值上。

我觉得从观点上来说她应该是正确的,但这种“社会期待”我是难以认同的,不然我自己就变成了失败的集合——破专业又苦又累又没钱,好不容易读个书签证又头疼;当年给我自由选专业的机会我就选了个“挥霍资源”而不是“获取资源”的专业,这将使我面临存在主义危机。

但你也得不承认大多数男性的潜意识里就是认同这样的观点,虽然他们不会说出来(可能他们自己也没意识到),而且他们潜意识里也会认为男性需要比女性更强,甚至我可能也不例外——有时候会有一些大聊特聊的冲动但其实事后想想可能我并不了解相应的内容or对方可能并不感兴趣只是应付我一下(喂

那么问题来了,当男性看到比自己更优秀、强大的女性的时候,他会认识到自己过去的认知是错的吗?很多时候并不会,他们反而会去尝试证明自己是正确的——通过诋毁、打压、攻击的手段;因为很显然,基因赋予他们的不输于女性的能力就是物理上的力量(甚至语言能力的差距会让他们有时候说理说不过、口臭骂不过女性,直接进行一波狗急跳墙)——除非那男的是个豆芽菜女的是个练家子。

而男性看到一些个体性的案例比如开车不好的女司机(但其实有些男的开车也挺烂的),他们将会更加深信不疑自己的这种固有认知

统计显示,女性能力比男性更强的婚姻关系中,女性受到家庭暴力的几率会更高;一个合理的解释就是,男性通过暴力的手段尝试去维持自己在家庭中的地位;他们的固有认知中自己是需要有更高的话语权与地位的,而在能力的较量中又输于自己的伴侣,先天上的情感控制能力劣势使他们在遇到一些问题时更加难以控制情绪而对伴侣使用暴力

我觉得探寻友好的、有效的交流途径是双方需要共同探寻的课题。

人情社会

这个和酒桌文化也有一些关联,是由之前“考公务员女性面试成绩比男性低很多”的那个事件想到的。

虽然我倾向于这是体制内的偏见导致的结果,但也不排除面试官是个体制内老油条虽然没法分辨不同人简历的好坏,但是爱听奉承漂亮话等情况;那两个小姑娘会不会是没get到某些点,踩了面试官的雷,当然这只是纯猜测。

甚至有可能实际情况是既有偏见、还踩雷,就emmm……说实话恶臭的地方不仅女性觉得恶臭,男性也一样——虽然社交、黑话与马屁都是工作的一部分,迟早得适应;但至少觉得不爽可以开润——此处不留爷自有留爷处、青山处处埋忠骨何必单恋一枝花(bushi。

其实欧美也一样是人情社会,就之前我和学校battle的感受就是,你只要好好说明情况,对于学校来说即使有一些各种各样的规定,但最后都是“exceptions can be made”。不过疫情时期确实也有特殊性吧,我也还没出去待过现在下结论可能还太早。

我其实也不喜欢这样,但现实:“江湖就是人情世故”……

另外就是之前提到的请客/Pay Bill话题,其实我后来还想到了一层,就是放在人情这一层面,把账算糊涂其实相当于是卖个人情出去,这个人情不会大到让对方感到压力,但是如果对方反过来也可以以还人情之类的“借口”来继续联络,算是互相都能找到台阶上下吧。

就像你觉得AA是最不容易出错的一样,可能我的潜意识里更不容易出错的是跟别人多客气客气吧——算得清清楚楚的人要不是关系最好的那些,要不就是那些不熟悉又不太想有后续交流的——显得生分。不过我的主要想法还是之前说的那两点,这里提的这种想法可能某种程度上有些恶臭了,而且对象得是差不多恶臭的老油条,属于与你无关可以听个乐的内容。

Censorship

这个话题其实是由清朗想到的,但其实我并不清楚这些平台为什么喜欢对追星重拳出击。

某屎黄色论坛也经常被上海条子gank,直接拔网线的那种gank……每次开各种会的时候肥宅们都会怨声载道,就emmm,固定节目了属于是;B站番剧也是整天剪来剪去厚码特供;真要说的话二刺螈肥肥大概和追星的人一样没有人权罢。

其实关于这个话题,和我之前为什么会有“可能有人恶意煽动两性对立”这样的阴谋论想法也有一些关系,但是认真谈这个的话内容可能会非常政治不正确,还是不适合放到网上。。

Last modification:March 26, 2022
(๑´ڡ`๑)